หลังจากการลดงบประมาณและพนักงานลง 2 พันล้านดอลลาร์ในช่วงแปดปีที่ผ่านมา IRS กำลังพยายามที่จะ “ทาสีโรงนา” ตามคำพูดของผู้บัญชาการเมื่อพูดถึงทุนมนุษย์ของหน่วยงานJerry Leach ผู้อำนวยการหน่วยงานด้านการวิเคราะห์ทุนมนุษย์และเทคโนโลยีมีพนักงานเพียง 770 คนในจำนวนพนักงาน 80,000 คนที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี กล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้วในการอภิปรายที่จัดทำโดยผู้บริหารของรัฐบาล พนักงานประมาณ 230 คนมีอายุต่ำกว่า 25 ปี
“ถ้าเราดึงคนเหล่านี้เข้ามา พวกเขาจะคุ้นเคยกับการเรียนรู้ออนไลน์
พวกเขาคุ้นเคยกับการทำสิ่งต่าง ๆ จากระยะไกล” Leach กล่าว “ถ้าเราไม่ปรับปรุงวิธีการสนับสนุนพนักงานของเราให้ทันสมัย พวกเขาก็จะเข้ามาพูดว่า ‘ทำไมฉันถึงทำอย่างนี้? คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ดีขึ้นและเร็วขึ้นมาก’ พวกเขาจะไปหาโอกาสอื่น ๆ เหล่านั้น”
ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม
ในขณะเดียวกัน ประมาณ 24 ถึง 25% ของพนักงาน IRS มีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุ เขากล่าวเสริม
กรมสรรพากรไม่ได้อยู่คนเดียวหน่วยงานเพื่อการพัฒนาระหว่างประเทศของสหรัฐฯ สูญเสียเจ้าหน้าที่ประมวลผลทรัพยากรบุคคลไปครึ่งหนึ่งในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากการลาออกและการหยุดจ้างงานเมื่อเร็วๆ นี้ ลินด์ซีย์ วิลลิส หัวหน้าฝ่ายการจัดการระบบทรัพยากรบุคคลของ USAID กล่าว บริษัทสูญเสียบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลไปหนึ่งในสามในช่วงสองปีที่ผ่านมา
เรื่องราวเหล่านี้เกิดขึ้นในขณะที่คณะกรรมาธิการการทหาร การบริการระดับชาติและสาธารณะในช่วงไม่กี่สัปดาห์มานี้ ได้ยินเรื่องราวของหน่วยงานต่างๆ ที่กำลังก้าวเข้าสู่ขอบเขตของบุคลากรและระบบทุนมนุษย์ของตนเอง ในการไต่สวนสองครั้งที่มุ่งเน้นไปที่ส่วน “การบริการสาธารณะ” ของภารกิจ คณะกรรมการได้รับฟังความคิดเห็นจากผู้ร่วมอภิปรายที่หลากหลายซึ่งให้รายละเอียดเกี่ยวกับความท้าทายที่คุ้นเคยมาอย่างยาวนานกับระบบราชการที่มีอายุหลายสิบปีในปัจจุบัน
ใช้เวลานานเกินไปในการจ้าง USAJOBS.gov น่าผิดหวังเกินไป
ความชอบของทหารผ่านศึกซึ่งมักเป็นช้างที่ไม่ได้พูดในห้องสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลอาจใช้งานบางอย่างได้
ระบบบุคลากรสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ไม่ยืดหยุ่นเกินไปและยังไม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ต้องการความคล่องตัวมากขึ้น
ความผิดหวังเหล่านี้ได้สะสมและนำไปสู่พนักงานของรัฐบาลกลางที่พนักงานของรัฐบาลกลางเพียง 6 ถึง 7% มีอายุต่ำกว่า 30 ปี และเกือบ 30% ของแรงงานจะมีสิทธิ์เกษียณอายุในอีกห้าปีข้างหน้า
มากกว่าครึ่งทางของการพิจารณาคดีครั้งแรกเกี่ยวกับความท้าทายในการจ้างงานของรัฐบาลกลาง เดบรา วาดะ รองประธานคณะกรรมาธิการด้านการรับราชการทหาร หยุดผู้อภิปราย“เราได้ยินจากคนหนุ่มสาวชาวอเมริกันจำนวนมากที่มีความสนใจเพราะพวกเขาต้องการทำบางสิ่งที่ช่วยแก้ปัญหา พวกเขามองเห็นปัญหาที่ประเทศนี้กำลังเผชิญอยู่” เธอกล่าว “แต่พวกเขามาที่ USAJOBS หรือไปที่เอเจนซี่ใดก็ตามที่ใกล้พวกเขาที่สุด พวกเขาพยายามนำทางระบบที่พวกเขาไม่เข้าใจ ไม่ตอบสนอง [และ] ไม่โปร่งใส จากสิ่งที่ฉันได้ยิน เราได้ดำเนินการแก้ไขเหล่านี้โดยที่เราคิดว่ามีความคืบหน้า แต่ฉันกำลังพยายามหาว่าการเชื่อมต่ออยู่ที่ไหน เราควรมุ่งความสนใจไปที่ใดเพื่อแก้ไขความเชื่อมโยงนี้ระหว่างที่ที่คนทั่วไปเชื่อว่าเราอยู่ และที่ที่เราในฐานะสถาบันเชื่อว่าเราอยู่”
ขาดการปรับปรุงระบบราชการให้ทันสมัยหรือการยกเครื่องการจ้างงาน หน่วยงานต่าง ๆ กำลังพยายามปรับเปลี่ยนรูปแบบงานที่พนักงานเดิมทำอยู่ — และฝึกอบรมพวกเขาใหม่สำหรับกิจกรรมใหม่ ๆ
USAID กำลังมองหาทักษะใหม่สำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ลดน้อยลง
“เรากำลังใช้เทคโนโลยีเพื่อเติมเต็มช่องว่างให้ได้มากที่สุด เพื่อให้เรามีประสิทธิภาพมากขึ้นและมุ่งเน้นไปที่งานที่มีมูลค่าสูง” วิลลิสกล่าว “เราจะไม่สามารถนำพนักงานธุรกรรม 50% นั้นกลับมาได้ และเราก็ไม่ควร เราต้องการมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้”
และในขณะที่กระทรวงการคลังยังคงดำเนินการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคลต่อไป กรมสรรพากรกำลังพัฒนาเส้นทางอาชีพและสถาบันการศึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะที่จะฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับระบบไอทีใหม่ที่กำลังปรับใช้ในหน่วยงาน Leach กล่าว แพลตฟอร์มการพัฒนาความสามารถใหม่ที่จะพาพนักงานไปสู่ความเป็นไปได้ในอาชีพของพวกเขาก็กำลังอยู่ในระหว่างการพัฒนาเช่นกัน
เมื่อพูดถึงภารกิจด้านบริการสาธารณะ ยังไม่มีความชัดเจนว่าคณะกรรมาธิการทหาร ชาติ และการบริการสาธารณะอาจแนะนำอะไรในรายงานขั้นสุดท้ายที่จะถึงในเดือนมีนาคมปีหน้า
Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
